|
|
Видеоконференции в кадровых агенствах
Ведущие зарубежные компании и кадровые агентства при подборе персонала проводят
собеседование в форме видеоконференций.
Процедура собеседования
при приеме на работу психологически тяжела, но в силу технического удобства в
некоторых случаях незаменима. Человеку, который нанимается на работу, придется
разговаривать не с живым собеседником, а с экраном телевизора и видеокамерой.
Подбор персонала в кадровом агенстве с помощью видеоконференций
|
Собеседование в кадровом агенстве при приеме на работу с помощью
видеоконференций
Провести собеседование по видеоконференции бывает на порядок
дешевле, чем потратиться на дорогу. Даже в такой относительно небольшой стране,
как Великобритания, деловая поездка внутри страны может обойтись примерно в $400
- 700, а, скажем, перелет через Атлантику будет стоить $1400 - 2100. Дополнительные
аргументы в пользу видеоинтервью появились после террористических актов 11 сентября
2001 года, когда передвижения людей, в том числе с бизнес-целью, стали более ограниченными.
"Этот способ подбора персонала становится все популярнее, - говорит
Ричард Кьюменто, управляющий директор лондонского кадрового
агентства Chiumento, - но только не у кандидатов. Для них это довольно изнурительная
процедура". По его словам, работодатели нередко прибегают к собеседованию
по видеоконференции, когда у них имеется много кандидатов на одну должность. Для
личной беседы приглашаются лишь "финалисты". Из 10000 человек, которым
кадровое агентство Chiumento помогло найти работу в прошлом году, первичное собеседование
в форме видеоконференции проходил каждый десятый кандидат. Годом ранее такое испытание
досталось лишь каждому двадцатому кандидату. Проблемы при подборе персонала
по видеоконференции Стандартная реакция всех, кто прошел через "собеседование
по видеоконференции", - ощущение, что это выглядит страшнее и строже, чем
обычное интервью. Находясь под прицелом объектива, многие испытывают психологический
дискомфорт. Определенные неудобства связаны и с запаздыванием реакции собеседника
(подобные задержки в передаче сигнала бывают во время телефонных разговоров на
дальние расстояния). Все жалуются на возникающие в результате затруднения: например,
человека перебивают, когда он еще не закончил фразу.
Впрочем, некоторые наниматели
тоже чувствуют себя некомфортно: обстановка беседы кажется им искусственной и
"стерильной". Перед видеоконференцией
Прежде чем предстать перед работодателем, кандидатам стоит потренироваться
дома перед собственной видеокамерой, в крайнем случае - перед зеркалом, чтобы
отследить непроизвольные выражения лица. Надо учесть, что камера беспощадно усиливает
внешнюю и формальную составляющие разговора, поэтому лучше вести себя спокойнее:
не щуриться, не вертеться, не махать руками без нужды. Можно также послушать свой
голос, записанный на магнитофон: в условиях видеоинтервью требуется говорить более
медленно и размеренно, чем обычно.
Ознакомьтесь с другими материалами нашего
сайта: "Советы участникам видеоконференций"
и "Собеседование при приеме
на работу. Рекомендации при проведении видеоконференции". |
